陈先生因档案缺职称材料，按指导将证书存入户籍地人才中心，并剔除0税月份后成功落户。
在上海人才引进落户政策体系下，依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，对于劳动合同期限有着明确要求 。留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上 。这里所指的有效期，是合同中明确规定的起始时间到结束时间，并非申报落户时合同剩余的有效期 。例如，若合同签订时间为 2024 年 1 月 1 日，约定有效期为 2 年，至 2026 年 1 月 1 日截止，此合同满足有效期要求 。在落户申请网上受理环节，通常要求合同自网上受理之日起，剩余有效期在 3 个月及以上 。这是因为网上受理包含预审和调档 / 核档等环节，需确保在整个流程中，申请人与单位的劳动关系稳定 。如合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报落户 。若员工在试用期内，因岗位适配性等因素，劳动关系存在较大不确定性，不符合政策对人才稳定性的考量 。例如，小王与公司签订了为期 3 年的劳动合同，其中试用期为 3 个月，他需在 3 个月试用期结束后，才能以留学回国人员身份提交落户申请 。
若出现 “0 申报” 或漏缴等个税申报与社保基数不匹配的情况，需按以下方式解决 。对于 “0 申报” 问题，若为偶然情况且有合理原因，如因企业财务操作失误或特殊时期政策调整导致某一月份 “0 申报”，申请人应及时与所在单位财务部门沟通，由单位出具详细情况说明，解释 “0 申报” 的具体缘由，并附上相关证明材料，如财务记账凭证、税务部门的相关通知等 。同时，申请人还需提供同期的银行工资流水，以佐证实际收入情况 。若 “0 申报” 并非偶然，而是长期存在，且与实际收入不符，这属于违规行为，需立即纠正 。申请人应督促单位按实际收入重新申报个税，补齐未缴纳部分，并承担可能产生的滞纳金 。在此过程中，单位可能需与税务部门沟通，说明情况并申请更正申报 。